Meliá
Hotels International
Meliá Hotels
International es líder en hotelería, encabezando el ranking de las compañías
españolas, y situándose entre las 20 primeras empresas hosteleras a nivel internacional.
La expansión internacional de la empresa ha permitido que en la actualidad
posea más de 350 hoteles en 35 países.
La
política retributiva de Meliá Hotels International
Meliá Hotels tiene un
sistema de Evaluación de Desempeño sistemático y periódico que permite
determinar la actuación de cada uno de los empleados en relación con una serie
de objetivos establecidos de antemano y teniendo en cuenta las necesidades de
actuación específicas de cada puesto de trabajo. Meliá Hotels evalúa a los
empleados anualmente y realizar una revisión y seguimiento semestral.
La empresa tiene un
sistema de retribución en el que se incluye una parte variable. Esta
retribución variable se asigna en función del cumplimento de una serie de
objetivos (pej. económicos, estratégicos, de calidad, de desempeño y
corporativos) y se fija como un porcentaje sobre el salario base fijo bruto
anual. En 2011, el 18,90% del total de empleados de Meliá Hotels están
incluidos dentro del sistema de evaluación de desempeño, frente al 20,23 % de
2008. Por otra parte, en 2009 la empresa aprobó la inclusión del criterio de
sostenibilidad en la retribución variable de los directivos de la Compañía,
tanto en las oficinas corporativas como en las unidades de negocio, incluyendo
el 100% de los hoteles en régimen de propiedad, alquiler y gestión (92% del total
de hoteles). Además de esto, la empresa realiza aportaciones a pólizas de jubilación
de prestación definida por un total de 558.465 EUR anuales, cuyo fondo se constituye
y gestiona por separado a través de una empresa externa. El salario mínimo que
Meliá Hotels paga a sus empleados es, de promedio, un 56% superior al salario
mínimo legal de los países en los que está presente
Empresas Polar
Establece una política salarial compuesta de beneficios monetarios por cada uno de los cargos existentes en la organización, adicional a ello desarrollo un programas de formación y promoción a cargos superiores dependiendo de los estudios y el nivel de experiencia, paga bono productividad, días feriados dobles, entrega cesta de productos a los trabajadores, cesta navideña, pago de seguro a los trabajadores, reconocimientos por años de servicios y pago monetario, becas escolares, horas nocturnas y bono nocturno,
No hay comentarios:
Publicar un comentario