Glosario

ASCENSO: Es el cambio del cargo desempeñado por un trabajador a otro de mayor jerarquía y/o responsabilidad dentro de la Institución.

 CARGO: Es la denominación de la plaza según contrato de trabajo.

INCENTIVO: "(…) un estímulo ubicado fuera del organismo que se asocia a uno o más factores intraorgánicos para producir una actividad determinada. También es un estímulo extraorgánico que sirve para dirigir o mantener una conducta motivada"

 INCREMENTO POR COSTO DE VIDA: Es el incremento salarial que la Institución concede a los trabajadores para mantener el poder adquisitivo a los salarios asignados.

PLAZA: Puestos de trabajo de la Institución y pueden estar asignadas o vacantes.

POLÍTICA SALARIAL: Entendiéndose como política salarial al conjunto de principios que ayudarán a la orientación y filosofía de la organización, en lo que se refiere a la administración de remuneraciones.

PRODUCTIVIDAD: Es el desempeño global de la Institución, lo entenderemos como el índice de rentabilidad en términos reales, generado por el esfuerzo de los empleados.

PUESTO DE TRABAJO: Es la denominación de la plaza según las funciones que se realizan

RECONOCIMIENTO POR EFICIENCIA: Es el reconocimiento otorgado por la Institución a los empleados que durante el año han demostrado eficiencia en el desempeño de su cargo.

REMUNERACIÓN DEL PERSONAL: La remuneración del personal constituye el precio del servicio prestado. Debe ser equitativa y, en todo lo que sea posible, dar satisfacción a la vez al personal y a la empresa, al empleador y al empleado.

 ROTACIÓN: Cambio de un empleo de un puesto a otro de igual nivel, por efecto de entrenamiento en otras actividades u otros factores.