Al observar lo relacionado a la política salarial, y su incidencia en las organizaciones puedo denotar que es importante para garantizar que los trabajadores se sientan satisfechos con lo que realizan, si bien por ley todo trabajo debe ser remunerado estas normas rigen cuanto deben ser pagado por cada actividad realizada en un lapso de tiempo determinado.
Las empresas tienden a establecer sus remuneraciones en base a su actividad, productiva las políticas permiten planificar cuanto serán los egreso generado por pagos de sueldo y salarios, pero a la vez es una estrategia que facilita el desarrollar un clima organizacional competitivo, basado en la compensación e incentivos otorgados a los trabajadores de forma individual o colectivo, esto son factores que crean en los trabajadores aptitudes hacia el trabajo productivo y la inserción en la empresa al considerarlo como un elemento fundamental de su crecimiento y supervivencia.
En fin las políticas son elementos que pueden hacer crecer el nivel desempeño de los trabajadores, si son asimiladas y organizadas de forma adecuada.
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